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Relaciones, Salud y Seguridad en el trabajo
· Normativas vigentes.
Análisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos
· Proceso. Técnicas e Instrumentos.
Incorporación
Atracción.
Ubicación.
Orientación.
· Fuentes, etapas y proceso y Técnicas.
Permanencia
Formación y desarrollo:
· Fundamentación.
Compensaciones:
· Beneficios y Obligaciones.
Evaluación de Desempeño:
· Participación y proceso.
Desvinculación
Estrategias. Motivos y Efectos.
Ambiente de Trabajo
Cultura. Clima organizacional.
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Relaciones, Salud y Seguridad en el trabajo
· Interpreta y aplica normativas legales vigentes para los distintos ámbitos:
· Constitucional, laboral, de seguridad y salud. Entre otros.
· Identifica los tipos de contratos.
· Elabora contratos individuales de trabajo.
· Participa en la discusión y elaboración del contrato colectivo.
Análisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos
· Analiza y participa en los procesos de descripción, clasificación y valoración de los cargos.
· Elabora manuales descriptivos de cargos.
Incorporación
· Utiliza las fuentes de atracción de talentos.
· Efectúa incorporación de las personas
· Aplica las técnicas para ubicar a las personas dentro de la organización.
· Prepara y participa en el proceso de orientación.
· Desarrolla el proceso que permita el involucramiento de las trabajadoras y trabajadores a la organización.
Permanencia
Evaluación de Desempeño:
· Describe las características de la evaluación de desempeño a ser aplicada.
· Participa en el proceso de Evaluación de desempeño.
· Selecciona y adecua la metodología a aplicar.
· Tabula resultados de la evaluación de desempeño.
· Elabora informe de los resultados de la evaluación de desempeño.
· Recomienda acciones de acuerdo a los resultados de la evaluación de desempeño.
Formación y Desarrollo:
· Diagnóstica necesidades de formación y potencialidades de desarrollo.
· Participa y elabora programas de formación.
· Aplica diferentes estrategias para la formación del talento.
· Evalúa resultados de la formación
· Cumple las políticas de desarrollo del talento dentro de la organización.
Compensaciones:
· Caracteriza beneficios y obligaciones.
· Diferencia los diferentes tipos de beneficios y obligaciones.
· Aplica métodos según el sector.
· Utiliza la normativa vigente.
Desvinculación
· Analiza los motivos y efectos de la desvinculación.
· Propone alternativas para la permanencia de las personas en la organización.
Ambiente de Trabajo
· Caracteriza los diferentes tipos de cultura.
· Identifica el tipo de cultura existente en la organización.
· Promueve el desarrollo de la cultura organizacional.
· Identifica los factores que inciden en el clima organizacional.
· Establece mecanismos de estandarización de los factores organizacionales que inciden en la convivencia organizacional. |
Aplica con sentido ético, justicia y equidad las normativas legales vigentes en materia de relaciones, salud y seguridad en el trabajo, promoviendo la participación de los trabajadores en la gestión de las organizaciones.
Comprende el propósito del análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos con sentido social, de manera de identificar las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, así como asignar conforme a su esfuerzo de manera equitativa las recompensas a razón de la contribución de los miembros de la organización.
Propende a mecanismos que potencian la permanencia y desarrollo de las personas en el mundo del trabajo, promoviendo elementos que coadyuven al mejoramiento de la productividad como forma fundamental para la satisfacción de necesidades, estableciendo vínculos interinstitucionales con la comunidad y las instituciones de educación superior.
Establece el dialogo abierto a los fines de identificar los motivos de la desvinculación como forma para conocer las causas que la originan al tiempo de considerar alternativas que permitan mejorar las condiciones existentes.
Considera la realidad organizacional a partir de la cual promueve el acercamiento de los distintos actores a fin de procurar mecanismos para el mejoramiento del clima y la cultura organizacional, haciendo del lugar de trabajo un sitio de disfrute y gozo.
Se involucra al trabajo en equipo para el análisis y diseño de cargos.
Valora estrategias para el desarrollo del talento.
Promueve la participación de los actores de la organización en las políticas de formación y desarrollo.
Valora los beneficios y obligaciones de las personas en la organización.
Asume actitud crítica ante los diferentes tipos de beneficios y obligaciones del talento en la organización.
Comprende los métodos de políticas compensatorias de acuerdo al sector de la organización.
Respeta las normas y leyes que regulan las políticas compensatorias.
Manifiesta respeto, reconocimiento, aprecio y valoración de las cualidades de los miembros de la organización, ya sea por sus conocimientos, experiencia y sentimientos.
Manifiesta disposición a participar en el proceso de evaluación de desempeño.
Presenta en forma clara, precisa y ordenada informes
Promueve el cumplimiento de las normativas que regulan el bienestar de las personas dentro y fuera de la organización.
Es responsable, cumple con sus compromisos y acepta las consecuencias de sus propios actos. |
